In diesem Roundtable beschäftigen wir uns mit den Grundlagen einer diskriminierungskritischen und
diskriminierungssensiblen Clubkultur. Gemeinsam sprechen wir über unterschiedliche Formen von Diskriminierung,
Machtverhältnisse im Nachtleben sowie konkrete Handlungsmöglichkeiten für Veranstaltende, Mitarbeitende,
Künstler:innen und Gäst:innen.
Im Mittelpunkt stehen unter anderem folgende Fragen:
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Was bedeutet diskriminierungskritische und diskriminierungssensible Clubkultur in der Praxis?
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Welche Strukturen fördern ein respektvolles, inklusives und möglichst sicheres Miteinander?
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Wie können Diskriminierungsfälle frühzeitig erkannt, angemessen angesprochen und verantwortungsvoll bearbeitet werden?
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Welche Verantwortung tragen Veranstaltende, Teams und weitere Akteur:innen für die Gestaltung diskriminierungssensibler Räume?
Neben fachlichen Impulsen bietet der Roundtable Raum für Austausch, Reflexion und gemeinsames Lernen.
Anhand praxisnaher Beispiele entwickeln die Teilnehmenden konkrete Ideen und Lösungsansätze für ihre eigene Arbeit und
teilen Erfahrungen aus der Praxis.
Lasst uns gemeinsam an einer Clubkultur arbeiten, in der Respekt, Teilhabe und Sicherheit nicht die Ausnahme, sondern selbstverständlich sind.
Wir freuen uns auf einen Abend mit fachlichem Austausch, praxisnahen Impulsen und konkreten Ansätzen für den Awareness-Alltag.
Zur Referen:tin:
Sonja Collison (sie/ihr) ist Kulturanthropologin, Creative Producerin und Diversitytrainerin aus Hamburg mit ghanaischen Wurzeln.
Sie beschäftigt sich mit der Frage, wie wir Räume schaffen können, in denen sich Menschen sicherer, respektiert und gesehen fühlen.
Dabei verbindet sie gesellschaftspolitische Bildung mit kreativer Medienarbeit und setzt sich insbesondere mit Anti-(Schwarzen-)Rassismus,
Empowerment sowie diskriminierungskritischen und dekolonialen Perspektiven auseinander. Als Autorin, Produzentin und Regisseurin
erzählt sie Geschichten, die zum Nachdenken anregen und gesellschaftliche Veränderungen anstoßen. Mit Workshops und Beratungen
begleitet sie Kultur- und Medienakteur*innen auf dem Weg zu einer diskriminierungssensibleren Praxis.
Infos zu Barrieren:
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Der W3_ Saal liegt im Hochparterre und ist über eine Treppe mit Geländer sowie über einen Treppenlift zugänglich.
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Die Türen im Eingangsbereich und im Saal sind breit genug für die meisten Rollstühle. Genaue Maße: 1,20 m breit.
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Eine All-Gender-Toilette, die rollstuhlgerecht ist, befindet sich im Gebäude. Der Weg zur Toilette ist visuell ausgeschildert.
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Assistenzhunde, Blindenführhunde und andere ausgebildete tierische Unterstützungen sind ausdrücklich willkommen.
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Die nächste barrierearme ÖPNV-Station ist die S-Bahn-Haltestelle Altona. Diese ist ca. 400 m vom W3_ Saal entfernt.
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Es gibt keine eigenen Parkplätze am Haus, öffentliche Parkmöglichkeiten sind begrenzt.
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Die Veranstaltung findet auf deutscher Sprache statt.
Da die Inhalte des Roundtables potenziell triggernde Themen beinhalten, wird vor Ort ein Awareness-Team von tba ansprechbar sein –
sowohl während als auch nach der Veranstaltung.
Das Team ist außerdem per E-Mail unter tba@clubkombinat.de erreichbar.
